Pópulo

Bom dia Emiéle. Suponho que tenhas ido fazer café lol! Bom tema este e, na minha opinião, uma falsa questão resultante do oportunismo de muito tecido empresarial (e não só!) adepta da "carne para canhão". O que fazer? Mudar o sistema. E a mudança do sistema não vai lá só e apenas com uma enorme quantidade de formação profissional. Há países que já estão a inverter a tendência e procuram gente mais madura e com mais experiência (de trabalho e não só). Ainda sobre este tema fiquei algo arrepiado e enojado com a justificação de um director de um jornal britânico sobre a sua política de [di]gestão de Recursos Humanos. O fulano dizia que a política era ter apenas 2 ou 3 bons, do quadro, e o resto era ir buscar jovens aos quais sugaria até ao tutano por 2 ou 3 anos e depois renovava a equipa. Segundo ele, tal era necessário porque os jovens têm algo a mostrar, não têm família, não têm muitas obrigações e por isso não exigem tanto.

Da minha parte, começo a ficar arrepiado quando me dizem que aos 35 anos já estou velho para muitas coisas! ahahahahahhahaha! Epa, eu acho que só estarei velho quando me sentir velho.

Acertaste, quanto ao café! E olha que o meu é mesmo bom! (como é que vou sobreviver na Dinamarca...?)
Essa concepção ("só estamos velhos quando nos sentimos assim") é a única válida, no meu entender. O critério da idade é o mais falível que existe. Há gente incompetente e tonta dos 20 aos 60, e outros magníficos também dos mesmos 20 os mesmos 60. O que um bom patrão deveria fazer era pô-los à prova e ajuizar por aquilo que visse, e mais nada.
Olha que essa história do jornal britânico, é mais comum do que se poderia pensar. Ter um núcleo fixo mínimo, e ir gerindo o resto com o mínimo possível do tipo "usa e deita fóra".

Vim agora aqui abaixo para ver se tenho mais sorte!
Não se consegue comentar aqui no blog!!!! Tou a ver que só quem cá venha às 8 da manhã...

Mas tu és mesmo insistente, Tess! Os teus comentários depois recebem um brinde e entram 4 vezes! LOL
Eu não tenho a mesma pachorra. Quando dizem que dá erro ou lá o que é vou-me embora.
Isto agora é só para ver se desta vez conse
gue ficar.

Bem, como entrou, sempre digo mais alguma coisa:
Como no fundo dizes todos os pretextos são bons. Ou se é jovem demais (dizendo que se é inexperiente) ou se é velho demais (e aí já não vale a tal experiência). Estou completamente de acordo contigo, Emiéle dizendo que o que conta não pode ser a idade. Porque também conheço gente de várias idades com muita ou nenhuma competência. Evidentemente que se estão a trabalhar numa empresa há dezenas de anos alguma competência terão e devem ser respeitados até por terem dedicado a sua vida aquele trabalho; mas podem ter experiência e faltarem outras qualidades também importantes. Assim com um jovem, pode ser muito dinâmico mas escorregar por não conhecer o terreno. O que parece é que no sistema actual é-se preso por ter cão e preso por não o ter!

Claro que vocês todos têm razão, e o tema é sério, mas eu tive umas férias pequenas e agora nem me apetece falar de trabalho, só quero é falar de mais férias... :))
Claro que depois de escrever isto, fica-me um bichinho a moer quando leio a frase "Uma pessoa queixa-se do trabalho, mas quando não o tem é muito pior" . É certo, amiga. Muito, muito pior!
Mas às vezes sabe bem um pouquinho de egoísmo e desejar umas férias para carregar baterias.

Contra o meu costume, hoje só cá apareço à noite... Durante o dia, quando podia dizwer qualquer coisa esta caixa estava bloqueada.

Quanto ao tema. Por um lado eu sei que vocês têm razão e que são dois pratos da balança, ou dois lados da moeda, mas tenho tend~encia a preocupar-me mais com as pessoas que são consideradas "velhas demais". Como a bela imagem da flor a secar que encontraste para exemplificar o que dizias. É que quantos aos jovens, sendo também muito injusto, mas têm ainda muita vida á sua frente. Podem lutar, até imigrar, sei lá! Mas um quarentão ou cinquentão, o que vai fazer? Cruzar os braços? É terrível.